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9月26日，銀禧科技進行東莞各公司人才梯隊和集團后備精英的學習成長報告。

今年3月份，銀禧各公司人才梯隊培養(yǎng)項目正式啟動，此次報告是對前一段時間階段性的總結(jié)。通過學員橫向以及縱向的對比，促進大家更快地成長，公司也此過程中逐步探索出成熟、完善的人才培養(yǎng)機制。

目前廣東各公司人才梯隊共12人，每人均對自己當前的工作、項目的推行、學習與成長等多方面進行全面報告。人力資源部沈全利總監(jiān)、各子公司人力資源部經(jīng)理、集團后備精英對學員報告進行點評，以自身豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識結(jié)合學員的實際情況給予肯定和建議。

通過導師的建議以及橫向的對比，學員認識到自身的差距，相信在接下來的時間里，他們會加速學習和成長，在銀禧的舞臺上騰空而起。

集團后備精英培養(yǎng)計劃在2017年已經(jīng)開展，此次是中期學習成長報告。與各公司人才梯隊培養(yǎng)不同的是，集團后備精英培養(yǎng)是雙導師制，由各公司總經(jīng)理或總監(jiān)擔任學員導師，在今年年初公司就已經(jīng)明確學員提升的重點以及計劃推進的項目。

學員圍繞項目進度以及目前的學習情況進行匯報，沈總期望大家更快地成長起來，為公司創(chuàng)造更大的價值。

人才培養(yǎng)是每一個企業(yè)都必須做的事情，如果一個企業(yè)能夠獲得源源不斷的人才，那么企業(yè)就可以做得更好，發(fā)展得更成功。通過制定有效的人才培養(yǎng)和開發(fā)計劃，合理地挖掘、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，銀禧將在“致力于成為新材料領(lǐng)域的領(lǐng)先者”邁出堅實的一步。